Telewerken verbetert de productiviteit. Het biedt zakenmensen immers de broodnodige verandering van omgeving. Volgens onderzoek in opdracht van Regus, het bedrijf dat flexibele werkruimte biedt, heeft meer dan de helft (53%) van werkende mensen wereldwijd, die last hebben van ‘kantoorkoorts’, baat bij afwisseling in hun werkomgeving.
Om er achter te komen waarom steeds meer mensen kiezen voor telewerken, heeft Regus onderzoek gedaan onder meer dan 20.000 mensen over de hele wereld. Uit dit onderzoek kwam naar voren dat telewerken mensen helpt zich beter te concentreren, naast de productiviteitswinst die het oplevert (56%). Even weg zijn van de gewoonlijke werkomgeving verfrist en verscherpt de focus. Het geeft mobiele medewerkers ook de kans om hun to-dolijst af te werken zonder onderbroken te worden door collega’s of telefoons die overgaan.
Flexwerken bleek eveneens reisschema’s te verbeteren (55%), omdat medewerkers op afstand minder tijd kwijt zijn aan woon-werkverkeer. Mobiele medewerkers krijgen verder niet alleen een dagje zonder overvolle treinen, maar hebben ook meer tijd om zich te ontspannen met hun naasten (46%) aan het eind van een drukke werkdag.
Andere belangrijke bevindingen:
- 58% van de zakenmensen stelt dat telewerken hen helpt dichter bij bestaande of potentiële klanten te zijn met het oog op belangrijke vergaderingen;
- Bedrijfsleiders en directeuren wereldwijd geven aan dat zij volgend jaar van plan zijn hun teams toe te staan om één of twee dagen op afstand te werken (35%);
- 11% gaat zelfs zover dat zij medewerkers de vrijheid willen geven de hele week remote te werken.
Ian Hallett, CMO bij Regus, legt uit: "Van oudsher denkt men dat bedrijfsleiders niet erg happig zijn om hun medewerkers op afstand te laten werken. Dus het mag als een verrassing komen dat managers zich bewust zijn van het positieve effect van telewerken. De mogelijkheid om mobiel te werken verhoogt de productiviteit en het algehele welzijn van werknemers, zelfs als dat maar een paar dagen per week mag."
"Een andere motivatie voor directeuren is dat werken op afstand hun bedrijf een groter bereik geeft. Wanneer een bedrijf groeit, is het een must om dichtbij bestaande en potentiële klanten te zijn. Dit kost echter ook veel geld. Flexibel werken maakt het voor bedrijven mogelijk om tastbaar aanwezig te zijn op diverse locaties tegen relatief lage meerkosten. Of het nu gaat om potentiële klanten of toeleveranciers te ontmoeten."
Naarmate de werkende wereld zich ontwikkelt en uitbreidt, is er een verwachte groei in het aantal medewerkers op afstand. Voor meer belangrijke bevindingen en een volledig up-to-date snapshot van de beroepsbevolking op dit moment, kunt u het volledige rapport lezen: The Workplace Revolution.
